週休3日制導入をユニクロが大々的に宣伝するワケとは?

ユニクロを経営する「ファーストリテイリング」が今年10月から週休3日制を導入するって言うニュースが流れています。

それだけを聞くと「週休3日って凄いな」と思いますが、本当なんでしょうか?

uniqlo

週休3日制のユニクロ

ユニクロと言えば「ブラック企業」と言うイメージが定着している感がありますが、それは私だけでしょうか?

そんな企業がいきなり「週休3日制」なんてことを言い出すものですから、ちょっとにわかに信じられない思いを抱きました。

ニュースの内容を見ると、週休3日制と言いながらも体の良いごまかしなのかな?とも思ったりします。

対象は地域正社員

この週休3日制ですが、ユニクロの全国約840店舗で働く転勤のない「地域正社員」が対象だそうです。

その方々が希望すれば週休3日制なる勤務体系にすることが出来るそうですが、これなちょっと曲者です。

  • 労働時間を週や月で捉える「変形労働時間制」となる
  • 土日や祝日は原則出勤
  • 1日の勤務時間が8時間から10時間になる

と言うのが実態です。

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ブラックイメージの払しょく

今までのブラックなイメージを払しょくとまでは言わないまでも、少しでも軽減したいと言う思惑が働いているのは間違いないでしょう。

過去には実際に訴訟になったりしたこともありますし、店舗の労働環境についての情報はネット上にもごろごろしていますからね。

現実問題としても、新入社員の定着率が悪く3年以内に辞める人が30%超だと言うことなので、人材流出や人手不足を改善したいと言うのが本音だと言うことなのですが、ホントに3日の休みをもらえるのかが見ものですね。

シフトとか大変そうですし、「原則」と言ってても土日祝日は必須出勤になる可能性もあるんじゃないか?と疑ってしまいます。

変形週40時間制でしょ

これだけ大々的に「週休3日」と言う言葉だけを宣伝するのはどうかなぁ?と思いますね。

結局のところは週40時間労働なんですから・・・。

絶対に3日休みをくれるって言う保証がされている制度なんでしょうかね?

週休3日って言うからには、そうなんだと思いたいんですがどうでしょうか?

 

最近、こんな感じで労働精度を変更して、実のところはコスト削減策で残業代を抑制する目的だと言うのがよくあります。

社員のための改革ならば良いですが、業績も厳しくなってきたユニクロさん自身のための改革なんだろうなーと勝手に思った次第です。

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